Cuestionario de Contenido Laboral
El Cuestionario de Contenido Laboral (JCQ, por sus siglas en inglés), desarrollado por Robert Karasek en 1985, operacionaliza el Modelo de Tensión Laboral, una teoría fundamental que vincula las características del puesto de trabajo con los resultados de salud. El JCQ mide las demandas del puesto, la latitud de decisión (autonomía y utilización de habilidades), el apoyo social y el esfuerzo físico. Identifica los puestos de alto nivel de tensión (demandas altas, bajo control), la combinación más peligrosa, y apoya la investigación que vincula la organización del trabajo con enfermedades cardiovasculares, salud mental y discapacidad ocupacional.
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Fuentes
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/job-content-questionnaire
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- Escala de Agotamiento EmocionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Demandas y Recursos LaboralesComportamiento organizacional↔ comparar
- Encuesta de Satisfacción LaboralComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Estrés PercibidoComportamiento organizacional↔ comparar
- Índice de Capacidad para el TrabajoComportamiento organizacional↔ comparar
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