Cuestionario de Compromiso Organizacional de Porter
El Cuestionario de Compromiso Organizacional de Porter (OCQ, por sus siglas en inglés) mide el apego emocional de un empleado a su organización empleadora, su identificación con ella y su implicación en la misma. Desarrollada por Porter y colegas en 1974, la escala original de 15 ítems captura el compromiso afectivo: la creencia genuina en los objetivos y valores de la organización y el apoyo a los mismos. El OCQ es una de las medidas de compromiso más investigadas y validadas, y predice la retención, el absentismo y el rendimiento.
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Fuentes
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
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- Escala de Adaptabilidad ProfesionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Índice Descriptivo de Satisfacción LaboralComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Intercambio Líder-MiembroComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Apoyo Organizacional PercibidoComportamiento organizacional↔ comparar
- Cuestionario de Capital PsicológicoComportamiento organizacional↔ comparar
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