Escala de Áreas de Trabajo (AWS)
La Escala de Áreas de Trabajo (AWS, por sus siglas en inglés) es una herramienta de evaluación multidimensional diseñada para medir los factores organizacionales y laborales asociados al agotamiento profesional. Desarrollada por Leiter y Maslach en 2004, la AWS evalúa seis dimensiones laborales críticas: carga de trabajo, control, recompensa, comunidad, justicia y alineación de valores. A diferencia de las medidas que se centran en los síntomas individuales de agotamiento, la AWS se enfoca en el contexto organizacional, lo que la hace valiosa para identificar factores específicos del lugar de trabajo que impulsan el agotamiento y para guiar intervenciones específicas.
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Fuentes
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/occupational-health/areas-of-worklife-scale
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- Inventario de Burnout de CopenhagueSalud laboral↔ comparar
- Escala de Desequilibrio Esfuerzo-RecompensaSalud laboral↔ comparar
- Inventario de Agotamiento de OldenburgSalud laboral↔ comparar
- Cuestionario de Experiencias de RecuperaciónSalud laboral↔ comparar
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