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Cuestionario de Capital Psicológico

El Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-24) mide el capital psicológico —los recursos psicológicos positivos de eficacia, esperanza, resiliencia y optimismo— que permiten a las personas prosperar en entornos laborales exigentes. Desarrollado por Luthans, Youssef y Avolio en 2007, operacionaliza un marco de psicología organizacional positiva que complementa las evaluaciones tradicionales de competencias. Las puntuaciones de PsyCap predicen el compromiso, el rendimiento, el bienestar y la retención.

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Escala de Adaptabilidad…Escala de Autoevaluacion…Escala de Intercambio Lí…Escala de Apoyo Organiza…Escala de Personalidad P…Cuestionario de Intenció…Índice Descriptivo de Sa…Cuestionario de Actos Ne…Índice de Estrés Laboral Cuestionario de Compromi…

Fuentes

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Cómo citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire