Escala de Demandas y Recursos Laborales
La Escala de Demandas y Recursos Laborales (JDRS, por sus siglas en inglés) es un instrumento de evaluación multidimensional basado en el modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R), desarrollado por Demerouti y Bakker en 2001. Mide el equilibrio entre las demandas laborales (carga de trabajo, presión temporal, demandas emocionales) y los recursos (autonomía, apoyo, oportunidades de crecimiento) que configuran el bienestar del empleado, el compromiso y el riesgo de agotamiento. La JDRS se ha vuelto central en la investigación y práctica de la salud ocupacional.
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Fuentes
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
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- Escala de Agotamiento EmocionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Encuesta de Satisfacción LaboralComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Compromiso OrganizacionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Estrés PercibidoComportamiento organizacional↔ comparar
- Índice de Capacidad para el TrabajoComportamiento organizacional↔ comparar
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