Escala de Apoyo Organizacional Percibido
La Escala de Apoyo Organizacional Percibido (POSS, por sus siglas en inglés) mide las creencias de los empleados sobre el grado en que su organización empleadora valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar. Desarrollada por Eisenberger y sus colegas en 1986, es un constructo fundamental en psicología organizacional que predice el compromiso, la implicación y el rendimiento de los empleados. La escala se fundamenta en la teoría del intercambio social y las normas de reciprocidad.
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Fuentes
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/perceived-organizational-support
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