Chỉ số Khả năng Làm việc
Chỉ số Khả năng Làm việc (WAI), được phát triển bởi Tuomi và các đồng nghiệp tại Viện Sức khỏe Nghề nghiệp Phần Lan vào năm 1998, là một công cụ tự đánh giá đã được xác thực để đo lường khả năng thực hiện công việc. WAI bao gồm bảy khía cạnh: khả năng làm việc hiện tại so với mức tốt nhất trong đời, khả năng làm việc tương đối so với yêu cầu công việc, số lượng bệnh được chẩn đoán, nghỉ việc, tiên lượng, nguồn lực tinh thần và năng suất. Nó được sử dụng rộng rãi trong giám sát sức khỏe nghề nghiệp, quản lý lực lượng lao động già hóa và các chương trình tái hòa nhập công việc.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/work-ability-index
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Kiệt quệ Cảm xúcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Yêu cầu-Nguồn lực Công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng khảo sát sự hài lòng trong công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Cam kết Tổ chứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Căng thẳng Nhận thứcHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →