Thang đo Mất cân bằng Nỗ lực-Phần thưởng
Thang đo Mất cân bằng Nỗ lực-Phần thưởng (ERI) là một công cụ đánh giá căng thẳng nghề nghiệp dựa trên mô hình tương hỗ về căng thẳng công việc. Được phát triển bởi Johannes Siegrist vào năm 1996, ERI đo lường mức độ nhân viên trải nghiệm sự mất cân bằng giữa nỗ lực công việc (yêu cầu, cam kết quá mức) và phần thưởng công việc (thu nhập, sự công nhận, triển vọng nghề nghiệp, an ninh). Công cụ này dựa trên lý thuyết tương hỗ xã hội và có bằng chứng mạnh mẽ liên kết sự mất cân bằng cao với bệnh tim mạch, trầm cảm và kiệt sức.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/vi/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Các Lĩnh vực Công việcSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Bảng đánh giá Kiệt sức CopenhagenSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Bảng đánh giá kiệt sức OldenburgSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Trải nghiệm Phục hồiSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →