Đánh giá năng lực làm việc

Đánh giá năng lực làm việc là quá trình đánh giá có hệ thống về khả năng thể chất và chức năng của một người để đáp ứng các yêu cầu công việc. Thông qua các bài kiểm tra tiêu chuẩn về sức mạnh, sức bền, khả năng vận động và hiệu suất thực hiện nhiệm vụ — thường được thực hiện dưới dạng đánh giá khả năng chức năng — nó so sánh các khả năng được thể hiện của một cá nhân với các yêu cầu của một công việc hoặc một loạt các công việc.

Definition

Đánh giá năng lực làm việc là phép đo có cấu trúc về khả năng của một cá nhân trong việc thực hiện các nhiệm vụ thể chất và chức năng liên quan đến công việc, thường là để xác định sự phù hợp giữa khả năng được thể hiện và các yêu cầu của một công việc hoặc loại công việc cụ thể.

Scope

Chủ đề này bao gồm các phương pháp đánh giá khả năng chức năng và các đặc tính đo lường của chúng, việc đối chiếu các khả năng được đo lường với các yêu cầu công việc, và vị trí của đánh giá năng lực làm việc trong khuôn khổ rộng hơn về chức năng và tình trạng khuyết tật liên quan đến công việc. Đây là nội dung tham khảo và giáo dục về cách đánh giá năng lực làm việc; nó không đưa ra ý kiến về sự phù hợp với công việc hoặc các khuyến nghị cá nhân hóa.

Core questions

• Các đánh giá khả năng chức năng có thể đo lường các khả năng liên quan đến công việc một cách đáng tin cậy và hợp lệ đến mức nào?
• Các khả năng được đo lường của một cá nhân được đối chiếu với các yêu cầu công việc đã được ghi nhận như thế nào?
• Mối quan hệ giữa khả năng được đo lường và hiệu suất làm việc thực tế hoặc việc trở lại làm việc là gì?
• Đánh giá năng lực làm việc phù hợp như thế nào trong các mô hình khuyết tật liên quan đến công việc và chức năng?

Key concepts

• Đánh giá khả năng chức năng (FCE)
• Phân tích yêu cầu công việc
• Năng lực so với hiệu suất
• Khả năng chịu đựng về thể chất và chức năng trong công việc
• Độ tin cậy và tính hợp lệ của các giao thức FCE
• Khung khuyết tật liên quan đến công việc

Clinical relevance

Đánh giá năng lực làm việc cung cấp thông tin cho việc lập kế hoạch trở lại làm việc, các quyết định về điều chỉnh và sắp xếp công việc, cũng như các xác định về tình trạng khuyết tật và bồi thường. Được trình bày ở đây dưới dạng tài liệu tham khảo, nó mô tả cách đo lường và đánh giá khả năng làm việc thay vì đưa ra phán quyết về sự phù hợp với công việc cho bất kỳ người nào.

Evidence & guidelines

Bằng chứng từ các đánh giá có hệ thống cho thấy độ tin cậy của các giao thức đánh giá khả năng chức năng tiêu chuẩn hóa thay đổi và phụ thuộc vào bài kiểm tra và đối tượng, do đó kết quả cần được diễn giải cẩn thận. Các công cụ đánh giá khuyết tật chung như WHODAS 2.0 và khung ICF đặt năng lực làm việc trong tổng thể chức năng, và các mô hình khuyết tật liên quan đến công việc nhấn mạnh rằng năng lực là một trong số các yếu tố quyết định sự tham gia vào công việc.

History

Đánh giá năng lực làm việc phát triển từ các truyền thống y học nghề nghiệp và phục hồi chức năng nghề nghiệp nhằm tìm kiếm các cách khách quan để đánh giá sự phù hợp với công việc. Các giao thức đánh giá khả năng chức năng tiêu chuẩn hóa đã được giới thiệu để định lượng khả năng làm việc thể chất, và từ những năm 1990 trở đi, nghiên cứu về khuyết tật liên quan đến công việc, bao gồm mô hình phòng ngừa khuyết tật của Loisel và các đồng nghiệp, đã mở rộng trọng tâm từ chỉ khả năng thể chất sang hệ thống rộng hơn các yếu tố định hình sự tham gia vào công việc.

Debates

Các đánh giá khả năng chức năng có khả năng dự đoán mức độ trở lại làm việc thực tế như thế nào?

Các bài kiểm tra năng lực tiêu chuẩn hóa đo lường những gì một người có thể làm trong điều kiện thử nghiệm, nhưng độ tin cậy của chúng thay đổi và khả năng dự đoán kết quả công việc trong thế giới thực của chúng còn gây tranh cãi, vì sự tham gia vào công việc cũng phụ thuộc vào các yếu tố nơi làm việc, tâm lý xã hội và hệ thống.

Key figures

• Patrick Loisel
• T. Bedirhan Üstün

Seminal works

• bieniek-2014
• loisel-2001
• ustun-2010

Frequently asked questions

Đánh giá khả năng chức năng là gì?

Đánh giá khả năng chức năng là một bộ các bài kiểm tra tiêu chuẩn hóa đo lường khả năng thể chất và chức năng của một người — chẳng hạn như nâng, mang, đứng và hoạt động bền bỉ — để so sánh các khả năng đó với các yêu cầu của công việc.

Đánh giá năng lực làm việc có xác định liệu ai đó có thể trở lại làm việc hay không?

Nó đóng góp thông tin quan trọng, nhưng bản thân nó không quyết định vấn đề; việc trở lại làm việc cũng phụ thuộc vào điều kiện nơi làm việc, các yếu tố tâm lý xã hội và hệ thống khuyết tật liên quan đến công việc rộng lớn hơn, vì vậy kiểm tra năng lực là một trong số nhiều yếu tố đầu vào.