Bảng câu hỏi nội dung công việc
Bảng câu hỏi nội dung công việc (JCQ), được phát triển bởi Robert Karasek vào năm 1985, cụ thể hóa Mô hình Căng thẳng Công việc, một lý thuyết nền tảng liên kết các đặc điểm công việc với kết quả sức khỏe. JCQ đo lường các yêu cầu công việc, mức độ tự chủ quyết định (quyền tự chủ và sử dụng kỹ năng), hỗ trợ xã hội và gắng sức thể chất. Nó xác định các công việc có mức độ căng thẳng cao (yêu cầu cao, kiểm soát thấp)—sự kết hợp nguy hiểm nhất—và hỗ trợ nghiên cứu liên kết tổ chức công việc với bệnh tim mạch, sức khỏe tâm thần và tàn tật nghề nghiệp.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Kiệt quệ Cảm xúcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Yêu cầu-Nguồn lực Công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng khảo sát sự hài lòng trong công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Căng thẳng Nhận thứcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Chỉ số Khả năng Làm việcHành vi tổ chức↔ so sánh
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →