Process / pipelinecareer-development

Thang đo Khả năng Thích ứng Nghề nghiệp

Thang đo Khả năng Thích ứng Nghề nghiệp (CAAS) đo lường các nguồn lực tâm lý xã hội và năng lực giúp cá nhân vượt qua các thách thức và chuyển đổi nghề nghiệp. Được phát triển bởi Savickas và Porfeli vào năm 2012, thang đo gồm 24 mục lượng hóa bốn chiều: quan tâm (định hướng tương lai), kiểm soát (quyền tự quyết), tò mò (khám phá), và tự tin (hiệu quả bản thân). Khả năng thích ứng nghề nghiệp dự báo sự hài lòng nghề nghiệp, khả năng có việc làm và sự thích ứng thành công với những thay đổi trong lực lượng lao động.

Mở trong MethodMindSắp ra mắtApply, compare, get guidance

Tools & resources

Tải xuống bản trình chiếu

Learn & explore

VideoSắp ra mắt

Đọc toàn bộ phương pháp

Chỉ dành cho thành viên

Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.

Đăng nhập

Bản đồ phương pháp

Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.

Thang đo Khả năng Thích ứng Nghề nghiệp

Thang đo Đánh giá Bản th…Bảng câu hỏi Ý định Khởi…Bảng câu hỏi Cam kết Tổ…Thang đo Tính cách Chủ đ…Bảng câu hỏi Vốn tâm lý

Nguồn tài liệu

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Cách trích dẫn trang này

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale