Thang đo Đánh giá Bản thân Cốt lõi
Thang đo Đánh giá Bản thân Cốt lõi (CSES) đo lường những đánh giá cơ bản mà con người đưa ra về giá trị, năng lực và khả năng đáp ứng các yêu cầu của cuộc sống của chính họ. Được phát triển bởi Judge và các đồng nghiệp bắt đầu từ năm 1997, thang đo gồm 12 mục này nắm bắt một chiều kích tính cách rộng bao gồm lòng tự trọng, tự hiệu quả, điểm kiểm soát và sự ổn định cảm xúc. Đánh giá bản thân cốt lõi dự đoán sự hài lòng trong công việc, sự hài lòng trong cuộc sống, sự gắn kết và hiệu suất làm việc trong nhiều ngành nghề.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Chỉ số Mô tả Công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Trao đổi giữa Lãnh đạo và Thành viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Cam kết Tổ chức của PorterHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Tính cách Chủ độngHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Vốn tâm lýHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →