Chestionarul de Implicare a Angajaților
Chestionarul de Implicare a Angajaților (Employee Engagement Survey - EES), fundamentat pe Scala Utrecht de Implicare în Muncă (Utrecht Work Engagement Scale - UWES) a lui Schaufeli și Bakker, este un instrument cu 17 itemi care măsoară implicarea ocupațională pe trei dimensiuni: vigoare, dedicare și absorbție. Dezvoltat inițial în 2002, EES evaluează starea psihologică pozitivă a implicării în muncă, completând evaluarea burnout-ului.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala de Partajare a CunoștințelorComportament organizațional↔ compară
- Scala Comportamentului Civic OrganizaționalComportament organizațional↔ compară
- Scala de Încredere OrganizaționalăComportament organizațional↔ compară
- Scala de Echilibru Muncă-ViațăComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →