Instrumentul de Evaluare a Culturii Organizaționale
Instrumentul de Evaluare a Culturii Organizaționale (OCAI) este un instrument de diagnostic cu 24 de itemi care identifică tipurile dominante de cultură organizațională pe baza Cadrului Valorilor Concurente (CVF). Dezvoltat de Kim S. Cameron și Robert E. Quinn, OCAI măsoară culturile pe baza a patru arhetipuri: Clan, Adhocracy, Piață (Market) și Ierarhie (Hierarchy).
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala de Leadership AutenticComportament organizațional↔ compară
- Chestionarul de Implicare a AngajațilorComportament organizațional↔ compară
- Scala Climatului de InovareComportament organizațional↔ compară
- Scala de Încredere OrganizaționalăComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →