Scala de Încredere Organizațională
Scala de Încredere Organizațională (OTS) este un instrument cu 12 itemi, conceput pentru a măsura încrederea interpersonală și încrederea organizațională pe patru dimensiuni. Dezvoltată de Aneil K. Mishra în 1996, scala abordează modul în care angajații percep credibilitatea în organizația și conducerea lor.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Chestionarul de Implicare a AngajațilorComportament organizațional↔ compară
- Scala de leadership eticComportament organizațional↔ compară
- Scala Comportamentului Civic OrganizaționalComportament organizațional↔ compară
- Instrumentul de Evaluare a Culturii OrganizaționaleComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →