Scala Cerințe-Resurse la Locul de Muncă
Scala Cerințe-Resurse la Locul de Muncă (JDRS) este un instrument multidimensional de evaluare bazat pe modelul Cerințe-Resurse la Locul de Muncă (JD-R), dezvoltat de Demerouti și Bakker în 2001. Acesta măsoară echilibrul dintre cerințele la locul de muncă (volum de muncă, presiune temporală, cerințe emoționale) și resursele (autonomie, sprijin, oportunități de dezvoltare) care modelează bunăstarea angajaților, implicarea și riscul de epuizare profesională. JDRS a devenit centrală în cercetarea și practica sănătății ocupaționale.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Epuizării EmoționaleComportament organizațional↔ compară
- Sondaj privind Satisfacția ProfesionalăComportament organizațional↔ compară
- Scala a Angajamentului OrganizaționalComportament organizațional↔ compară
- Scala de Stres PerceputComportament organizațional↔ compară
- Indexul Capacității de MuncăComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →