Scala de Leadership Autentic
Scala de Leadership Autentic (ALS) este un instrument cu 16 itemi care măsoară patru dimensiuni ale leadership-ului autentic: auto-cunoaștere, transparență relațională, procesare echilibrată și perspectivă morală internalizată. Dezvoltată de Walumbwa, Avolio și colaboratori în 2008, ALS evaluează leadership-ul bazat pe auto-cunoaștere și convingere etică.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Chestionarul de Implicare a AngajațilorComportament organizațional↔ compară
- Scala de leadership eticComportament organizațional↔ compară
- Scala de Încredere OrganizaționalăComportament organizațional↔ compară
- Scala de Leadership ToxicComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →