Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)
Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (JDRS) jest wielowymiarowym narzędziem oceny opartym na modelu Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources, JD-R), opracowanym przez Demerouti i Bakker w 2001 roku. Mierzy ona równowagę między wymaganiami w pracy (obciążenie pracą, presja czasu, wymagania emocjonalne) a zasobami (autonomia, wsparcie, możliwości rozwoju), które kształtują dobrostan pracownika, zaangażowanie i ryzyko wypalenia zawodowego. Skala JDRS stała się kluczowym narzędziem w badaniach i praktyce z zakresu zdrowia zawodowego.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wyczerpania EmocjonalnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zaangażowania organizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Odczuwanego StresuZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Indeks Zdolności do PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →