Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego
Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (OLBI) to zwięzła, dwuczynnikowa ocena wypalenia zawodowego, opracowana przez Demerouti i współpracowników w 2003 roku. Narzędzie mierzy wyczerpanie (fizyczne, emocjonalne, poznawcze) oraz zdystansowanie (cynizm, obniżona motywacja) w populacjach pracujących. Opiera się na teorii Wymagań i Zasobów Pracy (JD-R) i jest szeroko stosowane w europejskich badaniach i praktyce z zakresu zdrowia zawodowego.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Obszarów Życia ZawodowegoZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Kopenhaska Inwentaryzacja Wypalenia ZawodowegoZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Skala Niewspółmierności Wysiłku i NagrodyZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Maslach Burnout InventoryPsychologia społeczna↔ porównaj
- Kwestionariusz Doświadczeń RegeneracyjnychZdrowie zawodowe↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →