Job Descriptive Index
The Job Descriptive Index (JDI) to kompleksowa, samoopisowa miara satysfakcji z pracy obejmująca pięć odrębnych wymiarów: praca, nadzór, współpracownicy, wynagrodzenie i awanse. Opracowany przez Smith, Kendall i Hulin w 1969 roku, stał się jednym z najszerzej stosowanych i empirycznie walidowanych narzędzi do pomiaru satysfakcji z pracy w badaniach organizacyjnych. JDI jest ceniony za swoją wielowymiarową strukturę i silne właściwości psychometryczne.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/job-descriptive-index
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala wymiany lider-członekZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Wskaźnik Stresu ZawodowegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Postrzeganego Wsparcia OrganizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Zaangażowania Organizacyjnego PorteraZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Kapitału PsychologicznegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →