Skala Wyczerpania Emocjonalnego
Podskala wyczerpania emocjonalnego jest jednym z trzech podstawowych wymiarów Maslach Burnout Inventory (MBI), opracowanego przez Maslach i Jackson w 1981 roku. Wyczerpanie emocjonalne reprezentuje pierwszy etap wypalenia zawodowego, charakteryzujący się poczuciem emocjonalnego wyczerpania, zmęczenia i wyczerpania zasobów w wyniku pracy. Dziewięciopunktowa podskala mierzy częstość występowania wyczerpania, wyczerpania energii i zmęczenia. Jest to najsilniejszy wymiar wypalenia, najlepiej przewidujący negatywne skutki, takie jak zamiar odejścia z pracy, absencja i problemy zdrowotne.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. DOI: 10.1002/job.4030020205 ↗
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (2016). Maslach Burnout Inventory Manual (4th edn). Menlo Park, CA: Mind Garden. ISBN: 978-1617285981
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Emotional Exhaustion Subscale - Maslach Burnout Inventory (MBI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/emotional-exhaustion-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zaangażowania organizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Odczuwanego StresuZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Indeks Zdolności do PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →