Skala Niewspółmierności Wysiłku i Nagrody
Skala Niewspółmierności Wysiłku i Nagrody (ERI) jest narzędziem oceny stresu zawodowego opartym na modelu wzajemności stresu w pracy. Opracowana przez Johannesa Siegrista w 1996 roku, ERI mierzy stopień, w jakim pracownicy doświadczają braku równowagi między wysiłkiem wkładanym w pracę (wymagania, nadmierne zaangażowanie) a nagrodami w pracy (dochód, uznanie, perspektywy kariery, bezpieczeństwo). Narzędzie opiera się na teorii wzajemności społecznej i posiada silne dowody łączące wysoki brak równowagi z chorobami układu krążenia, depresją i wypaleniem zawodowym.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/pl/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Obszarów Życia ZawodowegoZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Kopenhaska Inwentaryzacja Wypalenia ZawodowegoZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Oldenburski Kwestionariusz Wypalenia ZawodowegoZdrowie zawodowe↔ porównaj
- Kwestionariusz Doświadczeń RegeneracyjnychZdrowie zawodowe↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →