Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy
Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy (JSS) to 36-pozycyjny, wielowymiarowy kwestionariusz samoopisowy opracowany przez Paula Spectora w 1985 roku. Ocenia on dziewięć aspektów satysfakcji z pracy, w tym wynagrodzenie, awans, nadzór, samą pracę, świadczenia dodatkowe, współpracowników, komunikację, warunki pracy i zarządzanie. JSS stał się jednym z najczęściej używanych narzędzi do badania satysfakcji z pracy w badaniach i praktyce organizacyjnej.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
+1 więcej
Źródła
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wyczerpania EmocjonalnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy MinnesotaZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zaangażowania organizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Bezpieczeństwa PsychologicznegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →