Wskaźnik Stresu Zawodowego
Wskaźnik Stresu Zawodowego (OSI) to kompleksowe narzędzie samoopisowe mierzące stres związany z pracą i zasoby radzenia sobie. Opracowana przez Osipowa i Spokane'a w 1987 roku, 140-pozycyjna skala (istnieją również wersje skrócone) obejmuje przeciążenie rolą, granice roli, niewystarczalność roli, niejasność roli, wymagania środowiska fizycznego oraz zasoby radzenia sobie. OSI opiera się na teorii stresu i radzenia sobie i przewiduje wyniki zdrowotne, wydajność i retencję pracowników.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/occupational-stress-index
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Job Descriptive IndexZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala wymiany lider-członekZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Negatywnych AktówZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Postrzeganego Wsparcia OrganizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Kapitału PsychologicznegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →