Indeks Zdolności do Pracy
Indeks Zdolności do Pracy (WAI), opracowany przez Tuomi i współpracowników z Fińskiego Instytutu Zdrowia Zawodowego w 1998 roku, jest walidowanym narzędziem samooceny mierzącym zdolność do wykonywania pracy. WAI obejmuje siedem wymiarów: obecna zdolność do pracy w porównaniu z najlepszą w życiu, zdolność do pracy w stosunku do wymagań stanowiska, liczba zdiagnozowanych chorób, absencja chorobowa, prognoza, zasoby psychiczne i produktywność. Jest szeroko stosowany w nadzorze nad zdrowiem zawodowym, zarządzaniu starzejącą się siłą roboczą i programach powrotu do pracy.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/work-ability-index
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wyczerpania EmocjonalnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zaangażowania organizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Odczuwanego StresuZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →