Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy Minnesota
Kwestionariusz Satysfakcji z Pracy Minnesota (MSQ), opracowany przez Weissa, Dawisa, Englanda i Lofquista w 1967 roku, jest szeroko stosowanym narzędziem do pomiaru satysfakcji z pracy, podkreślającym wymiary satysfakcji wewnętrznej i zewnętrznej. Dostępny w wersji długiej (100 pozycji) i krótkiej (20 pozycji), MSQ ocenia satysfakcję z różnych aspektów pracy, w tym osiągnięć, wynagrodzenia, awansu i bezpieczeństwa. Pozostaje fundamentalnym instrumentem w psychologii zawodowej i organizacyjnej.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wyczerpania EmocjonalnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zaangażowania organizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Indeks Zdolności do PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →