Kwestionariusz Treści Pracy
Kwestionariusz Treści Pracy (Job Content Questionnaire, JCQ), opracowany przez Roberta Karaska w 1985 r., operacjonalizuje Model Napięcia w Pracy (Job Strain Model), fundamentalną teorię łączącą charakterystykę pracy z wynikami zdrowotnymi. JCQ mierzy obciążenia psychiczne w pracy (job demands), zakres decyzyjności (autonomia i wykorzystanie umiejętności), wsparcie społeczne oraz wysiłek fizyczny. Identyfikuje on pracę o wysokim poziomie napięcia (wysokie obciążenia, niski zakres kontroli) – najbardziej niebezpieczną kombinację – i wspiera badania łączące organizację pracy z chorobami układu krążenia, zdrowiem psychicznym i niepełnosprawnością zawodową.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Wyczerpania EmocjonalnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Wymagań i Zasobów w Pracy (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz Satysfakcji z PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Odczuwanego StresuZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Indeks Zdolności do PracyZachowania organizacyjne↔ porównaj
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →