Kwestionariusz zaangażowania pracowników
Kwestionariusz zaangażowania pracowników (EES), oparty na Skali Zaangażowania w Pracę Schaufeli i Bakera (UWES), jest narzędziem składającym się z 17 pytań, mierzącym zaangażowanie zawodowe w trzech wymiarach: wigoru, oddania i absorpcji. Pierwotnie opracowany w 2002 roku, EES ocenia pozytywny stan psychologiczny zaangażowania w pracę, uzupełniając ocenę wypalenia zawodowego.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Dzielenia się WiedząZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zachowań obywatelskich w organizacjiZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Zaufania OrganizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala równowagi między życiem zawodowym a prywatnymZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →