Narzędzie diagnostyczne do oceny kultury organizacyjnej (OCAI)
Narzędzie diagnostyczne do oceny kultury organizacyjnej (OCAI) to narzędzie diagnostyczne składające się z 24 pytań, które identyfikuje dominujące typy kultury organizacyjnej w oparciu o Ramy Konkurujących Wartości (CVF). Opracowane przez Kim S. Cameron i Roberta E. Quinna, OCAI mierzy kultury w ramach czterech archetypów: Klan, Adhokracja, Rynek i Hierarchia.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Skala Autentycznego PrzywództwaZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Kwestionariusz zaangażowania pracownikówZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Klimatu InnowacjiZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala Zaufania OrganizacyjnegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →