Skala przepływu w pracy

Skala przepływu w pracy (wywodząca się z teorii przepływu Csikszentmihalyiego i zoperacjonalizowana przez Bakkera jako Kwestionariusz przepływu związanego z pracą) mierzy stopień, w jakim pracownicy doświadczają „przepływu” – stanu optymalnego zaangażowania, skupienia i radości z pracy. Przepływ charakteryzuje się pełną koncentracją, utratą samoświadomości, poczuciem kontroli i wewnętrzną motywacją. Skala przepływu w pracy, początkowo opracowana w psychologii sportu, a następnie zaadaptowana do kontekstów zawodowych, ujmuje pozytywne zaangażowanie i jest związana z wysoką wydajnością, kreatywnością i dobrostanem psychicznym.