Skala Zaufania Organizacyjnego
Skala Zaufania Organizacyjnego (OTS) jest narzędziem składającym się z 12 pytań, zaprojektowanym do pomiaru zaufania interpersonalnego i pewności siebie w organizacji w czterech wymiarach. Opracowana przez Aneila K. Mishrę w 1996 roku, skala analizuje, jak pracownicy postrzegają wiarygodność w swojej organizacji i kierownictwie.
Przeczytaj pełny opis metody
Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.
Mapa metod
Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.
Źródła
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Jak cytować tę stronę
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Która metoda?
Zestaw tę metodę z najbliższymi jej krewnymi i czytaj je obok siebie — biblioteka kładzie księgi na stole; wybór należy do Ciebie.
- Kwestionariusz zaangażowania pracownikówZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala przywództwa etycznegoZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Skala zachowań obywatelskich w organizacjiZachowania organizacyjne↔ porównaj
- Narzędzie diagnostyczne do oceny kultury organizacyjnej (OCAI)Zachowania organizacyjne↔ porównaj
Cytowana przez
Similar methods
Widzisz błąd na tej stronie? Zgłoś go lub zaproponuj poprawkę →