Uztvertā organizatoriskā atbalsta skala
Uztvertā organizatoriskā atbalsta skala (POSS) mēra darbinieku uzskatus par to, cik lielā mērā viņu darba devējs novērtē viņu ieguldījumu un rūpējas par viņu labklājību. To 1986. gadā izstrādāja Eizenbergers un kolēģi, un tā ir fundamentāla konstrukcija organizāciju psiholoģijā, kas prognozē darbinieku iesaisti, apņemšanos un sniegumu. Skala balstās uz sociālās apmaiņas teoriju un reciprocitātes normām.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Līdera un dalībnieka apmaiņas skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Profesionālā stresa indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Proaktīvās personības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Psiholoģiskā kapitāla aptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →