Darba vides skala
Darba vides skala (WES) visaptveroši mēra 10 darba vietas sociālās un organizatoriskās vides dimensijas: iesaistīšanos, kolēģu saliedētību, vadītāja atbalstu, autonomiju, uzdevumu orientāciju, darba spiedienu, skaidrību, kontroli, inovāciju un fizisko komfortu. Moos un kolēģu izstrādātā WES fiksē, kā organizatoriskais klimats — kopīgās uztveres un attieksmes par darba vidi — ietekmē darbinieku labklājību, apmierinātību un veiktspēju. Skala tiek plaši izmantota organizatoriskai novērtēšanai, komandas diagnostikai un darba vietas intervences novērtēšanai.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Moos, R. H. (1994). Work Environment Scale manual (2nd ed.). Consulting Psychologists Press. ISBN: 978-0-891-06045-2
- Insel, P. M., & Moos, R. H. (1994). Work, family, and the evaluation of being in a social environment. J Community Psychol, 22(3), 195–208. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Work Environment Scale (WES). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/work-environment-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mūsdienu darba noguruma un izslēgšanās atgūšanās skala (OFER)Arodveselība↔ salīdzināt
- Mēroga psihosociālās drošības klimatsArodveselība↔ salīdzināt
- Mērīklis Workplace Ostracism ScaleArodveselība↔ salīdzināt
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →