Process / pipelineorganizational-commitment

Kvestionārs organizācijas saistību novērtēšanai pēc Portera (Porter Organizational Commitment Questionnaire)

Portera organizācijas saistību novērtēšanas kvestionārs (OCQ) mēra darbinieka emocionālo pieķeršanos, identifikāciju ar savu darba organizāciju un iesaisti tajā. Oriģinālo 15 jautājumu skalu, ko 1974. gadā izstrādāja Porters un viņa kolēģi, izmanto, lai novērtētu afektīvo saistību — patiesu ticību organizācijas mērķiem un vērtībām un atbalstu tām. OCQ ir viens no visplašāk pētītajiem un validētajiem saistību mēriem, kas prognozē darbinieku noturību, prombūtni un veiktspēju.

Atvērt MethodMindDrīzumāApply, compare, get guidance

Tools & resources

Lejupielādēt slaidus

Learn & explore

VideoDrīzumā

Lasīt pilno metodes aprakstu

Tikai dalībniekiem

Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.

Pieteikties

Metožu karte

Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.

Porter Organizational Commitment Questionnaire

Mūžizglītības pielāgošan…Darba aprakstošais indek…Līdera un dalībnieka apm…Uztvertā organizatoriskā…Psiholoģiskā kapitāla ap…Core Self-Evaluations Sc…

Avoti

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642

Kā citēt šo lapu

ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire