Organizatoriskās saistības skala
Organizational Commitment Scale (OCS), ko "Organizational Commitment Scale" (OCS), ko Meyer un Allen 1991. gadā izstrādātais, mēra trīs atšķirīgas organizācijas saistību dimensijas: afektīvo saistību (emocionālā pieķeršanās), nepārtrauktības saistību (uztvertās iziešanas izmaksas) un normatīvo saistību (pienākuma apziņa). Šis trīs komponentu modelis ir kļuvis par pamatu darbinieku noturēšanas, iesaistes un organizācijas pieķeršanās izpratnei.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mūsdienu darba prasību un resursu skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Apt Vecumības AptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Skala psiholoģiskās drošībasOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Dienošā līdera skala (Servant Leadership Scale, SLS)Organizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Transformational Leadership ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →