Profesionālā stresa indekss
Profesionālā stresa indekss (OSI) ir visaptverošs pašnovērtējuma rīks ar darbu saistītā stresa un pārvarēšanas resursu mērīšanai. To izstrādāja Osipovs un Spokans 1987. gadā. 140 jautājumu skala (pastāv arī saīsinātas versijas) aptver lomu pārslodzi, lomu robežas, lomu nepietiekamību, lomu neskaidrību, fiziskās vides prasības un pārvarēšanas resursus. OSI pamatā ir stresa un pārvarēšanas teorija, un tas prognozē veselības rezultātus, veiktspēju un noturību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/occupational-stress-index
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Darba aprakstošais indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Līdera un dalībnieka apmaiņas skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Anketas par negatīviem aktiemOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Uztvertā organizatoriskā atbalsta skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Psiholoģiskā kapitāla aptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →