Aptauja par darbinieku iesaisti
Aptauja par darbinieku iesaisti (Employee Engagement Survey, EES), kas balstīta uz Šofeli un Bakera Utrecht darba iesaistes skalu (Utrecht Work Engagement Scale, UWES), ir 17 jautājumu instruments, kas mēra profesionālo iesaisti trīs dimensijās: spars (vigor), centība (dedication) un ieskaušana (absorption). Sākotnēji izstrādāta 2002. gadā, EES novērtē pozitīvo psiholoģisko stāvokli – darba iesaisti, papildinot izdegšanas (burnout) novērtējumu.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Skala kopīgas zināšanasOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Mērs organizatoriskajai pilsoniskajai uzvedībaiOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizational Trust ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Mēroga darba un personīgās dzīves līdzsvars (WLBS)Organizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →