Process / pipelineworkplace-mistreatment

Anketas par negatīviem aktiem

Anketas par negatīviem aktiem (NAQ) mēra pakļautību kiber respektīvi darba vietas iebiedēšanai un uzmākšanai — pastāvīgām negatīvām sociālām mijiedarbībām, ieskaitot izslēgšanu, noniecināšanu un iebiedēšanu. Šo 22 jautājumu skalu, ko 1994. gadā izstrādāja Einarsens un kolēģi, izmanto, lai novērtētu dažādas kaitīgas darba vietas uzvedības. Pakļautība iebiedēšanai spēcīgi korelē ar psiholoģisko distresu, veselības problēmām, prombūtni darbā un personāla mainību, padarot NAQ vērtīgu darba veselības un organizācijas novērtēšanā.

Atvērt MethodMindDrīzumāApply, compare, get guidance

Tools & resources

Lejupielādēt slaidus

Learn & explore

VideoDrīzumā

Lasīt pilno metodes aprakstu

Tikai dalībniekiem

Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.

Pieteikties

Metožu karte

Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.

Anketas par negatīviem aktiem

Darba aprakstošais indek…Līdera un dalībnieka apm…Profesionālā stresa inde…Uztvertā organizatoriskā…Psiholoģiskā kapitāla ap…

Avoti

Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗

Kā citēt šo lapu

ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire