Psiholoģiskā kapitāla aptauja
Psiholoģiskā kapitāla aptauja (PCQ-24) mēra psiholoģisko kapitālu — pozitīvos psiholoģiskos resursus: efektivitāti, cerību, noturību un optimismu —, kas ļauj indivīdiem sekmīgi darboties prasīgā darba vidē. To 2007. gadā izstrādāja Luthans, Youssef un Avolio, un tā operacionalizē pozitīvās organizāciju psiholoģijas ietvaru, kas papildina tradicionālos kompetenču novērtējumus. PsyCap rādītāji prognozē iesaisti, veiktspēju, labklājību un noturību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mūžizglītības pielāgošanās spēju skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Core Self-Evaluations ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Līdera un dalībnieka apmaiņas skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Uztvertā organizatoriskā atbalsta skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Proaktīvās personības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →