Organizācijas taisnīguma skala
Organizācijas taisnīguma skala (OTS) mēra darbinieku uztveri par taisnīgumu organizācijas vidē četrās dimensijās: distributīvais taisnīgums (rezultātu taisnīgums), procesuālais taisnīgums (lēmumu pieņemšanas procesu taisnīgums), starppersonu taisnīgums (cienīga un cieņpilna attieksme) un informācijas taisnīgums (godīga un adekvāta komunikācija). Skalu izstrādājis Kolkvits (Colquitt, 2001), balstoties uz Mūrmana (Moorman, 1991) iepriekšējiem darbiem, OTS novērtē, cik taisnīgi darbinieki uztver sevi un savu darbu, prognozējot organizācijas saistības, pilsonisko uzvedību un personāla mainību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Apt Vecumības AptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizatoriskās saistības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Skala psiholoģiskās drošībasOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Dienošā līdera skala (Servant Leadership Scale, SLS)Organizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Transformational Leadership ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →