Proaktīvās personības skala
Proaktīvās personības skala (PPS) mēra individuālās atšķirības tieksmē rīkoties, lai veidotu savu vidi un nākotni. To izstrādāja Bateman un Crant 1993. gadā, un tā kvantificē stabilu tendenci paredzēt un ierosināt pārmaiņas, nevis pasīvi reaģēt. Skala prognozē karjeras izaugsmi, uzņēmējdarbības nodomus un organizatorisko pilsonisko uzvedību, padarot to vērtīgu atlases, attīstības un pētniecības kontekstos.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mūžizglītības pielāgošanās spēju skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Core Self-Evaluations ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Anketas par uzņēmējdarbības nodomiemOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Uztvertā organizatoriskā atbalsta skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Psiholoģiskā kapitāla aptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →