Darba aprakstošais indekss
Darba aprakstošais indekss (JDI) ir visaptverošs pašnovērtējuma mērījums darba apmierinātībai piecās atšķirīgās dimensijās: darbs, vadība, kolēģi, atalgojums un paaugstinājumi. To izstrādāja Smits, Kendals un Hulins 1969. gadā, un tas ir kļuvis par vienu no visplašāk izmantotajiem un empīriski apstiprinātajiem darba apmierinātības instrumentiem organizatoriskajos pētījumos. JDI tiek augstu vērtēts tā daudzdimensionālās struktūras un spēcīgo psihometrisko īpašību dēļ.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/job-descriptive-index
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Līdera un dalībnieka apmaiņas skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Profesionālā stresa indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Uztvertā organizatoriskā atbalsta skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Psiholoģiskā kapitāla aptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →