Mūsdienu darba prasību un resursu skala
Mūsdienu darba prasību un resursu skala (JDRS) ir daudzdimensionāls novērtēšanas instruments, kas balstīts uz Darba prasību-resursu (JD-R) modeli, ko 2001. gadā izstrādājuši Demerouti un Bakker. Tā mēra līdzsvaru starp darba prasībām (darba slodze, laika spiediens, emocionālās prasības) un resursiem (autonomija, atbalsts, izaugsmes iespējas), kas veido darbinieku labklājību, iesaisti un izdegšanas risku. JDRS ir kļuvusi par centrālo instrumentu arodveselības pētniecībā un praksē.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Apt Vecumības AptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizatoriskās saistības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Perceived Stress ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Darba spēju indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →