Minesotas apmierinātības aptauja
Minesotas apmierinātības aptauja (MSQ), ko 1967. gadā izstrādāja Veiss, Deiviss, Anglija un Lofkvists, ir plaši izmantots darba apmierinātības mērīšanas rīks, kas uzsver iekšējās un ārējās apmierinātības dimensijas. Pieejama garajā (100 jautājumi) un īsajā (20 jautājumi) versijā, MSQ novērtē apmierinātību ar dažādiem darba aspektiem, tostarp sasniegumiem, atalgojumu, paaugstināšanu amatā un drošību. Tā joprojām ir pamatinstruments profesionālajā un organizāciju psiholoģijā.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Mūsdienu darba prasību un resursu skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Apt Vecumības AptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizatoriskās saistības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Darba spēju indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →