Skala kopīgas zināšanas
Skala kopīgas zināšanas (KSS) ir 18 jautājumu instruments, kas mēra darbinieku nodomu dalīties zināšanās un pieredzē organizācijās. KSS, ko 2005. gadā izstrādāja Boks, Zmuds, Kims un Lī, novērtē šķēršļus un veicinātājus zināšanu kopīgošanas uzvedībai sešās dimensijās: uztvertā lietderība, ārēja motivācija, iekšēja motivācija, sociālās normas, organizācijas klimats un nodoms dalīties zināšanās.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Aptauja par darbinieku iesaistiOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Mērs organizatoriskajai pilsoniskajai uzvedībaiOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Instrumenta novērtēšanai organizācijas kultūrāOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizācijas mācīšanās skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →