Darbinieku labklājības skala
Darbinieku labklājības skala (EWS) mēra darbinieku subjektīvo labklājību piecās dimensijās: vitalitāte (enerģija un fiziskā veselība), motivācija (iesaiste darbā), pašvērtējums (pašpārliecinātība un pašcieņa), sociālais kontakts (attiecības un piederības sajūta) un vispārējā dzīves apmierinātība. EWS, ko izstrādājuši Peidžs un Vela-Brodricks, aptver holistisku darbinieku labklājību — psiholoģiskās, sociālās un fiziskās veselības līdzsvaru, kas ļauj cilvēkiem veiksmīgi strādāt un dzīvot. Skala tiek izmantota arodveselības uzraudzībai, darba vietas labklājības intervences novērtēšanai un organizācijas kultūras novērtēšanai.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mūsdienu darba noguruma un izslēgšanās atgūšanās skala (OFER)Arodveselība↔ salīdzināt
- Mēroga psihosociālās drošības klimatsArodveselība↔ salīdzināt
- Mērīklis Workplace Ostracism ScaleArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →