Darba plūsmas skala
Darba plūsmas skala (atvasināta no Čiksentmihaji (Csikszentmihalyi) plūsmas teorijas un Bakkera (Bakker) operacionalizēta kā ar darbu saistītās plūsmas inventārs) mēra pakāpi, kādā darbinieki piedzīvo “plūsmu” – optimālas absorbcijas, fokusa un baudījuma stāvokli darbā. Plūsmu raksturo pilnīga koncentrēšanās, pašapziņas zudums, kontroles sajūta un iekšēja motivācija. Sākotnēji izstrādāta sporta psiholoģijā un vēlāk pielāgota darba videi, Darba plūsmas skala fiksē pozitīvu iesaisti un ir saistīta ar augstu veiktspēju, radošumu un psiholoģisko labklājību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/flow-at-work-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mijiedarbības jomu skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Kopenhāgenas izdegšanas inventarizācijaArodveselība↔ salīdzināt
- Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Anketas par atveseļošanās pieredziArodveselība↔ salīdzināt
- Stanford Presenteeism ScaleArodveselība↔ salīdzināt
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →