Utrecht darba iesaistes skala
Utrecht darba iesaistes skala (UWES) ir 17 jautājumu instruments, kas mēra darba iesaisti — pozitīvu, pilnvērtīgu psiholoģisku stāvokli, ko raksturo spars, centība un darba absorbcija. Skalu, ko 2002. gadā izstrādāja Vilmars Šofelī (Wilmar Schaufeli) un kolēģi, operacionalizē iesaisti kā pozitīvu pretstatu izdegšanai, atspoguļojot enerģisku līdzdalību, spēcīgu apņemšanos un dziļu koncentrēšanos uz profesionāliem uzdevumiem. Skala ir kļuvusi par standarta mērauklu darba iesaistes novērtēšanai organizāciju pētniecībā un arodveselības jomā.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/social-psychology/uwes-work-engagement
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Vispārējās pašefektivitātes skalaSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
- Grit ScaleSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
- Maslach izdegšanas inventarizācijaSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →