Mēroga darba un personīgās dzīves līdzsvars (WLBS)
Mērogs darba un personīgās dzīves līdzsvars (WLBS) ir 18 vienumu instruments, kas mēra konflikta un bagātināšanās pakāpi starp darba un personīgās dzīves jomām. WLBS, ko 2000. gadā izstrādāja Karlsons, Kasmars un Viljams, novērtē trīs darba un ģimenes konflikta dimensijas (laika, spriedzes, uzvedības) un to apgriezto attiecību ar darba un ģimenes bagātināšanos.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/work-life-balance-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Korporatīvās sociālās atbildības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Aptauja par darbinieku iesaistiOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizācijas mācīšanās skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Organizational Trust ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →