変革型リーダーシップ尺度

変革型リーダーシップ尺度（TLS）は、多因子リーダーシップ質問票（MLQ）で操作化され、BassとAvolio（1985, 1991）によって開発され、取引型から変革型までの連続体におけるリーダーシップスタイルを測定するものである。変革型リーダーシップは、理想化された影響（ロールモデリングとインスピレーション）、激励的動機づけ（説得力のあるビジョンの明確化）、知的刺激（イノベーションの奨励）、個別的配慮（個人的な育成）の4つの次元から構成される。この尺度は、リーダーシップの有効性と組織成果を理解するための、組織心理学および経営学研究における基礎となっている。